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主题:【面试被拒的女学霸】

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月湖柳叶
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【面试被拒的女学霸】  发帖心情 Post By:2019-3-3 12:25:40 [只看该作者]

【面试被拒的女学霸】


        一个中国女孩到法国留学,家境不太富裕,她半工半读。
      四年后,她出色地完成了学业。在过硬的专业知识和名牌大学毕业的实力背景下,女孩决定留在法国,在法国找一份工作。
      于是,她就在一些跨国大型公司频繁进出,推销自己。
      说来也很奇怪,这些公司开始对她的才能和学历都非常认可,但每次看起来都应该会录用她,却是一次次被婉言拒绝了。
      是什么原因拒绝呢?无论是学历还是能力,她都非常出色。她就认为是法国人种族歧视,所以才不录取她。这种念头让她感到愤愤不平。
      于是,再次被一家公司拒绝时,她毅然闯进了人力资源部的办公室,找到人事部经理,要一个不录用她的合理的解释。
      然而,经理给她的解释,让她万万没有想到,甚至是措手不及。“女士,我们没有歧视你,相反,我们很重视你。你来公司面試时,你的学历和能力都非常符合我们的要求,正是我们要找的人。但后来,我们查了你的信用记录,发现你有三次逃票被处罚记录。”
      她觉得不可理解:“因为三次逃票这种小事,你们就放弃了我这样的人才?”
      经理看着她,说:“小事?这对我们来说,并不是小事。我们注意到,你第一次逃票是来我们国家后的一个星期,查票的工作人员接受了你刚到我们国家,不熟悉自助购票的解释。但是后来你又有两次逃票记录。”
      她想起四年前刚到法国,就发现了这个国家的公交系统,都是自助售票的,想去哪里,就自行买票,连检票口都没有设。
      聪明的她觉得这是这个国家交通系统的漏洞,她完全可以不买票,这下可省钱了,她为此而沾沾自喜。
      即使偶尔会有人查票,但这个被查到的机率,非常非常小。4年的时间,她也只被查到了3次。
      但她没想到的是,就因为这个原因让她面临现在被拒绝的处境。
      法国人是不是太小题大做?经人事部经理一说,她立刻辩解:“我后面两次是没有带钱。”
      经理说:“女士,我不同意你这个解释,您这是在怀疑我的智商。我完全可以相信,在您被查之前,至少有几百次的逃票记录。”
      女孩毕竟是有些心虚,但还是不甘心:“那也不至于因为这点事情就不给机会吧?这点小事,我以后改还不行吗?”
      经理十分认真地纠正她:“不,女士,这不是小事。这件事至少说明了两个问题:第一,您不尊重规则,且善于利用规则的漏洞来获利;第二,您不值得信任。我们很多工作都是靠信任来完成的,所有被录用的员工,都会被赋予许多权利。但为了节省成本,我们不可能每一个市场都设立监督机构,就像我们的交通系统一样。所以,我们没办法信任您,就不能雇用您。可以确切地说,在整个法国,甚至整个欧盟,可能都不会有哪家公司敢聘用您。”
      女孩这才恍然大悟,却是悔之晚矣。经理的最后一句话,无疑是给了她一语惊心之感:“道德常常可以弥补智慧的缺陷,而智慧却弥补不了道德的空白。”
      或许是习惯了投机取巧,而忘记了道德规范。自已做了错事,却还心安理得。直至有一天,遭到报应,才明白哪里错了。
      这或许是教育的缺失。更确切地说,是没有真正分清什么是对的,什么是错的,什么是可以做的,什么是不可以做的。
      父母不教别人教,中国不教外国教,打到痛了才会长记性。


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